Articuler dynamique de regroupement et affirmation des politiques locales de l’habitat

Aatiko vous propose une JOURNEE UNIQUE, mêlant apport d’expertises, ateliers d’échange de pratique entre pairs et échanges directs avec des pointures du sujet. Notre grand témoin du jour : Jean-Claude Driant, professeur à l’école d’urbanisme de Paris. Les bailleurs sociaux ont maintenant acté leurs stratégies de regroupement (fusion,…

Stratégie de diversification et élargissement des activités des bailleurs sociaux : où positionner le curseur ?

Intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur des politiques de l’habitat, renforcer sa capacité de répondre à la diversité des besoins, passer d’une logique d’opérateur à une logique d’ensemblier afin d’élargir son offre de services... Sur les territoires, les organismes HLM ont investi fortement ces réflexions. A…

La règlementation entre procrastination et mobilisation des équipes en temps de confinement

Chers Clients,Cela fait maintenant presque 3 semaines que le confinement a débuté. Durant ce laps de temps, vous avez eu le temps de constituer un plan de bataille et avez progressivement réorganisé votre activité pour que le travail en mode dégradé puisse être une réussite collective : Vos activités quotidiennes…

Les défis soulevés par la réforme du logement : le 20 mars à Paris, il est encore temps de vous inscrire !

Troisième édition Témoignages et échanges autour des défis soulevés par la réforme du logement Il est encore temps de vous inscrire !  Cette journée s’articulera autour des grands défis soulevés par la réforme du logement (Loi de finances, projet de Loi ELAN, décrets attendus), illustrés par des cas…

Donner des perspectives a vos equipes a travers votre projet d’entreprise, voila un véritable outil au service du management !

Qui ne l’a pas entendu ce refrain sur le besoin accru de reconnaissance et de bien-être au travail ? Loin des oreilles de leurs supérieurs (mais à proximité des nôtres), vos collaborateurs évoquent, pêle-mêle, le manque de visibilité sur les orientations prises par l’entreprise, l’absence de concertation interne…

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